总结三年未满的工作经历,写下自己对技术的坚持

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正好收到一家小公司BX的面试邀请,那公司小猿本来不太记得那先 另六个投的了,应该还是刚失业那会投的,竟然你后会 去面试。一看邮件,小猿立刻 百度。好歹那家公司还有个官网,好像成立了就有一年多了,小猿果断决定偷着去面试看看。面试也还算顺利,听朋友的意思,另六个是想招个有两年以上工作经验 的,本来看我简历写了不少方面的,有C++,Qt,还有Opengl、windows编程,多任务管理器运行等等,决定还你没有了要试试。小猿当时心里窃喜,看来这六个 月的努力也没白费嘛,找个地方學會点东西,总比跑来跑去无目的的面试强,毕竟该人没几个优势。技术总监和我讲朋友是做音视频网络传输的,公司创业一年多 了,平时本来用加班,肯定没另六个我呆的外包公司没有忙。于是小猿就跳了进去。

小猿离100岁大关还差没有4年,希望后会 通过这四年的努力,让该人100岁的另六个成为不可替代的。

总结类似于于于年半,小猿学到的东西是真的不少。这也是小公司的好处,人少,事儿多,大公司项目大,真正分工到该人手里的,本来本来六个小每种, 本来经年往复的做类似于于于块。本来技术性强点还好,本来没啥技术性,就全靠熬资历转管理升职了。小公司后会 放手你后会 去学去做,也没有没有严格残酷的升级制度, 本来有另六个总监看准你了,不管你年龄资历,你就后会 挑大梁。后会 在另六个六个公司呆一年半,小猿感觉该人非常幸运,本来从那几个技术大牛们身上学到的东西太 多了,小猿其实朋友本来去D公司搞笑的话,完整性本来很糙高层级的了吧,本来朋友好像还想要要去那种公司,朋友是热爱钻研技术,想要做外包的活,本来想呆在限制 太少的地方吧。

小猿本来真的是神经比较粗大,一般人被坑过一次绝对太少再去了。小猿却没类似于于于想法,本来是跳多了,思考问题的深度1本来太一样。其实公司为什么 样无所谓,关键你没有了后会 得到你想要的东西,公司后会 从你身上获取价值,本来后会 双赢。公司是死的,人是活的,学到的知识永远是该人的。

另六个小猿没太着急找工作,本来这另六个也另六个结完婚。结果刚更新了简历,就收到不少猎头的电话。其中好多就有D公司招聘的。

本科小猿只学过c语言,统统就有和IT沾边,另六个那家公司当初笔试题只考了统统思维性的题,c语言技术题也是作为简单的参考,小猿当时还挺奇怪,本来就没有莫名其妙顺利的进去了。

11月份也就有那先 太好找工作的另六个,小猿就抱着试一试的态度去D公司面试了几回,面了六个部门,都过了,最后还是去了另六个呆的那个部门。 面试的另六个,另六个的老大看到了我的简历,于是要来面试我,和我深入谈心,问问我这段时间都做了那先 ,学了那先 ,另六个是想往管理方向发展还是往技术方向发 展。小猿说该人另六个想当架构师,本来老大很够意思的把我介绍到六个统统挑战还不为什么加班的项目去了,做的是OpenGL,本来小猿另六个學會过的。小猿进来 另六个发现,竟然会做类似于于于的还挺少,朋友小组就小猿会做了吧。本来靠该人的半斤八两攻克。另六个又被调去做java,本来也是当时面试提过想学统统新东西,类 似现在热门的js+html5,java类似于于的。學會java速成,本来进项目。另六个你说那先 会去做html5吧。

谨以此文也献给那先 另六个不被重视,本来内心还有一份坚持的任务管理器运行猿们。

BX人本来多,技术团队8该人,本来朋友年龄就有算小,经验雄厚,一兩该人能负责一块。小猿这89的算最小的,统统的大每种就有83左右的。 数据库一人,web两人,服务器一人,客户端两人,还有六个技术大牛挑大梁。办公环境本来和另六个的D公司比起来,那肯定是差多了,本来比另六个那个机器人公 司又好了不少。公司就在soho居民楼,两室一厅的房子三套,一套放服务器,统统两套装修成格子间。

小猿本科是自动化专业的,女猿。毕业的另六个,跟随网友见面 (这就有重点)去东北发展。东北没有那先 太好的软件公司,小猿毕业签了东北最大的一家外包公司D。

小猿总结了一下,发现该人的优势本来學會能力好,对技术有热情、有好奇心,还有本来年轻。本来本来这几年不好好利用搞笑的话,小猿肯定也会没有平庸。

BX公司硬件是没D公司好,本来呆着感觉还是不错的。D公司像所有大公司一样有加班的陋习,BX公司是私人老板投资,福利尚可,无加班,又 本来人少,刚来六个月,总监和老板就认可了小猿的能力,给小猿涨了工资。小猿慢慢开始英语 英语 负责客户端,音频视频编码解码播放,directshow,还有各种 通讯协议:http、rtmp、rtp、udp、tcp,多任务管理器运行,小猿本来就有用學會本来应用了。音视频那先 大每种是技术总监研究好了的,小猿学习,接着 改进、增加新功能进去,这块应该是是不是最核心的每种了吧,后会小猿就全权负责类似于于于块和客户端每种了。总共呆了一年半,小猿感觉该人又遇到了瓶颈,类似于于于另六个, 老板也放弃了类似于于于公司,散伙了。

来源:51CTO

想想另六个刚被D公司抛下的另六个,小猿抛下,好歹也是985211学校毕业的,小猿也赌气的想过凭那先 就要被劝退。本来小猿从来没有放弃 过,其实统统统统猿同事都转行了。小猿也呆过朋友眼里很烂的小公司,也呆过藏龙卧虎的小公司,最后也一笑泯恩仇的回到另六个被坑过的公司。小猿只想好好的做技 术,其实肯定没有那先 黑客们腻害,本来小猿有信心坚持下去,谁坚持到最后说不定就赢了。这也是是不是屌丝的逆袭吧。

现在回想起来,就有六个坑,也是半个坑。总公司招进来100个c\c++方向的,本来是计划招的比实际要的不小心招多了,也本来是为了拿国 家提供的多日 的招应届毕业生的补助,也本来另六个本来外包的特点,入职多日 ,试用期本来过了,还没有部门接受小猿,小猿还在参加公司培训。像小猿另六个的人占 了大每种,100人里必须极少数的进入部门,但还是要接受淘汰制。其实说多日 来,小猿學會了C++和windows编程,参与了几个实践的小项目,本来和 实际做项目还是很不同的。好吧,多日 就没有过去了。后会剩下的人都以外派的形式分到各处,小猿被分到六个做导航外包的部门。做了六个月的项目,说实话学到 的技术就有本来多,另六个做的本来UI每种,还是改bug,技术没学到几个,学到了统统项目相关的吧,还有养成了统统编程习惯,學會使用统统工具。项目开始英语 英语 ,返 潜,没活干,劝退。

三年未满,两年有余。必须三年的工作时间里,准确的说小猿总共呆过三家公司,用过本身语言。

另六个小猿面了一家刚成立没多久的公司,类似于于那种中科院创业的小公司,做机器人的。总共也就一兩该人吧,就小猿六个做IT的,有做机械的,有做 电子的,有做电气的。项目也是中科院那边的项目,想拿来加工卖钱。小猿本来想没找到大约的工作就继续闲溜达,毕竟该人真没几个工作经验,项目经验更是少的 可怜,去哪都差太少,也没有了应届毕业生的优势,先干着学点东西再说。在这呆了六个月,小猿该人给该人做计划,學會QT和Opengl,还是初步把六个3D 的机器人仿真软件做了出来,本来感觉没有指导、交流,也没有统统统统的资源去学习,小猿做出了的也就必须是类似于于于水平了,遭遇瓶颈。

其实说到这小猿还是挺佩服该人的。毕竟刚毕业还必须一年,在大公司D呆过,后会 接连呆两家小公司,类似于于于落差小猿竟然慢慢习惯了。另六个园区还 有高尔夫球车,有宿舍,有员工活动中心,现在挤在居民楼的一层楼,公共厕所,会议室和厨房装修总爱共用一间。小猿身边统统统统同事都还依然在找工作,大每种去了北 上广,小猿本来……导致 分析还是坚定了留下。

共勉。

总结这多日 多,学到了统统基础知识,那先 也就有所有公司都能专门多日 来你后会 免费培训的。参与过小项目,也见识了大项目。至于技术那先 的,都本来入门而已。有失有得,是是不是个小坑。

作者:池惜漾

D公司的项目本来是外包项目,技术本来没没有强,本来资源多,小猿另六个的瓶颈本来小公司资源少,没有太少能学习的地方,都学习完了,就进入 了瓶颈期。在D公司,小猿的打算本来多学习技术、好的代码、还有项目经验,把基础都打扎实。小猿没打算成为一颗冉冉上升的新星那先 的,小猿就想低低调调的 学点东西,提升一下该人的能力。其实小猿是后会又回到公司来的,还是有工作经验的,本来在大公司的眼里,还本来六个不为什么不太熟悉的新人,和老员工一块做一 件事,本来做得好了,朋友也会认为是老员工有能力,太少大家往新员工身上多放注意力。这边还重考试,正好小猿后会 打打基础。小猿目前还很有学习的动力,因 为另六个本来又能接触html5的项目,补齐小猿的短板。在这边多学习,小猿想挑战一下考考高级软考,一年不过就两年,两年不过继续考,等有了更多的能力, 就有了资格证,小猿就能有更多选者的本来。